Вакансия ведущий инженер отдела проектов организации строительства в Уфе - Rabota 7 .ру
Уфа
13 мая 2024
Гипротрубопровод, АО (другие вакансии пользователя)
- Зарплата: договорная
- Опыт работы: без опыта
- Оплата: Оклад + %
- Тип работы: Постоянная
- Образование: Неполное высшее
- График: Посменно
Адрес работы:
Республика Башкортостан, г Уфа
Требования:
—
Высшее профильное образование
—
Стаж работы не менее 3 лет на инженерно-технических должностях в области проектирования магистральных трубопроводов .
—
Знание действующего законодательства РФ и нормативно-правовых актов в области пожарной безопасности.
—
Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
Постановление Правительства РФ №87 (в ред. от 12.11.2016) О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию;
ГОСТ Р 2.105-2019 Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам
ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации;
ГОСТ Р 51164-98 Трубопроводы стальные магистральные. Общие требования к защите от коррозии;
СП 36.13330.2012 Магистральные трубопроводы. Актуализированная редакция СНиП 2.05.06-85*;
СП 86.13330.2014 Магистральные трубопроводы. СНиП III-42-80*;
СП 125.13330.2012 Нефтепродуктопроводы, прокладываемые на территории городов и других населенных пунктов. Актуализированная редакция СНиП 2.05.13-90.
—
Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение работать самостоятельно и в команде, умение вести переговоры с Заказчиком. Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объемов и расстановки приоритетов по выполняемой работе.
Условия:
— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
— Программа добровольного медицинского страхования;
— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
— Программа санаторно-курортного лечения;
— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
— Корпоративное обучение.
Высшее профильное образование
—
Стаж работы не менее 3 лет на инженерно-технических должностях в области проектирования магистральных трубопроводов .
—
Знание действующего законодательства РФ и нормативно-правовых актов в области пожарной безопасности.
—
Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
Постановление Правительства РФ №87 (в ред. от 12.11.2016) О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию;
ГОСТ Р 2.105-2019 Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам
ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации;
ГОСТ Р 51164-98 Трубопроводы стальные магистральные. Общие требования к защите от коррозии;
СП 36.13330.2012 Магистральные трубопроводы. Актуализированная редакция СНиП 2.05.06-85*;
СП 86.13330.2014 Магистральные трубопроводы. СНиП III-42-80*;
СП 125.13330.2012 Нефтепродуктопроводы, прокладываемые на территории городов и других населенных пунктов. Актуализированная редакция СНиП 2.05.13-90.
—
Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение работать самостоятельно и в команде, умение вести переговоры с Заказчиком. Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объемов и расстановки приоритетов по выполняемой работе.
Условия:
— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
— Программа добровольного медицинского страхования;
— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
— Программа санаторно-курортного лечения;
— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
— Корпоративное обучение.
Обязанности:
— Выполнение полного комплекса проектных работ на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт, ликвидацию и консервацию площадочных и линейных объектов по разделам «Проект организации строительства», «Проект организации работ по сносу (демонтажу) линейного объекта», «Проект полосы отвода»;
— Выполнять необходимые расчеты (расчет на протаскивание, расстановки техники и т.д), подтверждающие правильность принятых решений, составлять ведомости объемов работ;
— Участвовать в подготовке заданий для смежных отделов, получать от них задания, согласовывать со смежными отделами проектные решения;
— Анализировать исходные данные по порученным работам, принимать технические решения и согласовывать их с руководителем выполняемой работы.
— Выполнять необходимые расчеты (расчет на протаскивание, расстановки техники и т.д), подтверждающие правильность принятых решений, составлять ведомости объемов работ;
— Участвовать в подготовке заданий для смежных отделов, получать от них задания, согласовывать со смежными отделами проектные решения;
— Анализировать исходные данные по порученным работам, принимать технические решения и согласовывать их с руководителем выполняемой работы.
Условия работы:
— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
— Программа добровольного медицинского страхования;
— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
— Программа санаторно-курортного лечения;
— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
— Корпоративное обучение.
— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
— Программа добровольного медицинского страхования;
— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
— Программа санаторно-курортного лечения;
— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
— Корпоративное обучение.